На цій сторінці
Три дні: реєстр НАП
Болгарія веде єдиний реєстр зайнятості. Його тримає Національне агентство доходів — НАП, податкова. Кожен трудовий договір у країні має там свій запис, і саме з цього запису держава дізнається, що ви працюєте.
- Новий договір
- Запис у реєстрі — 3 дні від підписання
- Зміна договору
- Запис — 3 дні від зміни (нова посада, нова зарплата, нова тривалість)
- Припинення
- Запис — 7 днів
- Пропущений строк
- Після строку запис роблять лише за приписом Інспекції праці, що набрав чинності (чл. 62, ал. 4 КТ)
Замість ЕГН у вас ЛНЧ
Болгарин ідентифікується в реєстрі своїм ЕГН. У вас його немає — і не має бути. У полі персонального номера роботодавець вписує ваш ЛНЧ із картки тимчасового захисту. Це не окрема процедура, не виняток і не привід відкладати оформлення; це просто інше поле в тій самій формі.
Якщо бухгалтер каже, що «система не приймає», справа майже завжди в тому, що ЛНЧ вводять у поле для ЕГН. Це та фраза, яку варто мати напоготові.
Сім днів: Інспекція праці
Це друге, окреме подання, і воно йде не в НАП. Головна інспекція праці має бути письмово повідомлена про те, що роботодавець найняв громадянина третьої країни. Строк рахується не від підпису, а від дня, коли ви фактично стали до роботи.
Що вам мають дати до першого дня
Це найкорисніша норма на цій сторінці, і вона майже нікому не відома. Ви маєте отримати два документи ще до того, як почнете працювати — і без них вас не мають права допускати до роботи.
Що має бути у вас на руках
- Примірник трудового договору з підписами обох сторін
- Копія запису в реєстрі зайнятості, завірена територіальною дирекцією НАП
«Вийди попрацюй, оформимо потім»
Це та ситуація, для якої написано чл. 63, ал. 2. Формулювання в законі не про вас, а про роботодавця: він не має права допускати вас до роботи, поки не видав ці два документи.
Дні, відпрацьовані до оформлення, довести потім важко — саме тому, що жодного запису про них немає ніде.
Як перевірити самому
Тут головне. Вам не треба вірити на слово і не треба нікого питати: у вас є законне право подивитися свій запис самостійно.
Отримайте ПІК або скористайтеся електронним підписом
ПІК — персональний ідентифікаційний код НАП. Його видають безкоштовно в офісі НАП, особисто, за документом. Альтернатива — КЕП, кваліфікований електронний підпис, якщо він у вас уже є.
Замовте довідку в порталі електронних послуг НАП
Вхід із ПІК або КЕП, розділ довідок про єдиний електронний трудовий запис. Там видно всі ваші договори, а не тільки поточний.
Або подайте заяву в територіальній дирекції НАП
За зразком заяви, на місці. Дані нададуть протягом семи днів — на папері в офісі, на вказану вами електронну пошту або через портал. Це маршрут для тих, у кого немає ні ПІК, ні підпису.
Звірте із договором
Дата початку, роботодавець, посада, вид договору, тривалість робочого часу. Розбіжність у будь-якому з цих полів — це та сама зміна, яку роботодавець мав внести за три дні.
Ще одна річ, яку показує цей запис
Ви маєте право знати історію доступів до свого запису — хто його дивився. І роботодавці, які вас наймають, бачать ваш попередній стаж, але не бачать розмірів зарплат у попередніх роботодавців.
З якої дати це працює
Ви могли прочитати, що самостійна перевірка стане доступною аж 1 червня 2026 року. Ця дата справжня — але вона не про вас.
От 1 юни 2026 г. всеки служител ще може да проверява своя единен електронен трудов запис в сайта на Националната агенция по приходите.
ВКБООН, «Наръчник за интеграция» для осіб із тимчасовим захистом, березень 2026
| Кого стосується | З якої дати реєстр працює | Що це означає |
|---|---|---|
| Трудові правовідносини — тобто звичайний трудовий договір | 1 червня 2025 року | Якщо ви працюєте за трудовим договором, перевірка відкрита вам уже понад рік. |
| Службові правовідносини за Законом про державного службовця | 1 червня 2026 року | Державні службовці Болгарії. До цієї категорії тимчасовий захист доступу не дає. |
Чому ми взагалі про це пишемо
Довідник ВКБООН описує чинну норму — просто ту її частину, яка стосується болгарських державних службовців. Для людини з тимчасовим захистом наслідок цієї одної фрази конкретний: чекати рік не треба, перевірити можна сьогодні.
Це і є та різниця, заради якої ми звіряємо дати: між «буде доступно» і «доступно» лежать дванадцять місяців, за які запису могло не бути.
Якщо запису немає
Сам договір від цього не зникає: він укладений письмово і чинний. Але все, що держава про вас знає, вона бере з реєстру — і за відсутності запису для неї ви не працюєте.
- Не йде страховий стаж. Він потрібен для лікарняного, для допомоги з безробіття і для пенсії.
- За вас не платять внески на медичне страхування. Це той самий рахунок, який в іншому разі закриває роботодавець.
- Немає підтвердження доходу. Банк, орендодавець і будь-яка установа, яка попросить довідку, дивляться на реєстр, а не на ваш папір.
- Немає дати початку. Через рік довести, коли саме ви почали працювати, буде набагато складніше, ніж сьогодні.
Попросіть письмово копію запису
Вона вам належить за чл. 63, ал. 1 КТ. Письмове прохання з датою — це вже документ, навіть якщо відповіді не буде.
Перевірте самі
Довідка з НАП не залежить від роботодавця і не потребує його згоди. Це єдиний спосіб дізнатися відповідь напевно.
Сигнал до дирекції «Інспекція праці»
Вона є в кожній області. Інспектори мають доступ до реєстру в реальному часі, тому перевірити ваш випадок вони можуть одразу.
Пам’ятайте, що строк не «згорає» тихо
Після трьох днів роботодавець уже не може внести запис самостійно: потрібен припис Інспекції праці, що набрав чинності (чл. 62, ал. 4 КТ). Тобто виправити це без інспекції він не зможе, навіть якщо захоче.
Куди дивитися і кому писати
- Реєстр і довідки
- Портал електронних послуг НАП
- НАП
- nra.bg
- Інспекція праці
- Изпълнителна агенция «Главна инспекция по труда»
Джерела
Дата вгорі сторінки — це день, коли ми востаннє відкрили кожне з цих джерел і звірили з ним написане. Тексти статей наведені болгарською в тому вигляді, у якому вони чинні на цю дату.
- Кодекс на труда — чл. 62, чл. 63, чл. 347, чл. 347а
- Наредба за вписване в регистъра на заетостта, приета с ПМС № 267 от 29 юли 2024 г.
- Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност — чл. 9, ал. 5 и чл. 10, ал. 1
- Портал за електронни услуги на НАП — справки от единния електронен трудов запис
- Наръчник за интеграция: информация за лица с временна закрила в България