На цій сторінці
Дві статті, які це вирішують
Право працювати в Болгарії дає вам не окремий документ, а сам статус. Це написано в двох законах. Обидва тексти нижче — болгарською, у тому вигляді, як вони надруковані: їх можна відкрити на телефоні й повернути екран до людини навпроти.
Що саме змінилося 3 червня 2022 року
До того дня роботодавець громадянина третьої країни справді мусив клопотати про дозвіл на доступ до ринку праці. Зміна, опублікована в «Държавен вестник» бр. 41 від 3 червня 2022 року, додала до чл. 9 ЗТМТМ нову ал. 5 і вивела людей із тимчасовим захистом із цього режиму.
Точність тут має значення: з-під дозвільної частини глави другої ЗТМТМ ви вийшли, але обов’язки роботодавця повідомляти — з тієї ж глави — залишилися. Вони нижче.
Щоб узяти мене на роботу, роботодавець має отримати дозвіл в Агенції по заетостта.
Не має. Агенція по заетостта пише це сама на своєму сайті — цитата нижче. Такого дозволу немає в кого просити і немає за що платити.
Чого від вас не вимагають
- Дозволу на доступ до ринку праці. Для вашого випадку він не вимагається — чл. 9, ал. 5 ЗТМТМ.
- Погодження Агенції по заетостта. Агенція нічого не розглядає і нічого не підписує щодо вашого працевлаштування.
- Реєстрації в Бюро по труда. Це ваше право, а не умова: Агенція пише «можуть зареєструватися», а не «зобов’язані». Реєстрація потрібна тим, хто хоче користуватися послугами бюро, а не тим, хто вже знайшов роботу.
- Болгарського посвідчення особи. Реєстраційної картки і ЛНЧ достатньо, щоб підписати трудовий договір.
- Диплома — для більшості посад. Визнання освіти потрібне тільки там, де професія регульована: лікар, медсестра, вчитель. Для решти роботи диплом до пакета документів не входить узагалі.
Украинци и членове на техните семейства с предоставено право на временна закрила на основание чл. 1а, ал. 3 от Закона за убежището и бежанците, имат право да работят у нас без разрешение за достъп до пазара на труда.
Агенция по заетостта, сторінка «Достъп до пазара на труда в България за граждани на Украйна»
Ця сторінка Агенції не має дати оновлення. Ми відкрили її 14 серпня 2026 року — наведений текст був на ній того дня. Це відомство, яке видавало б дозвіл, якби він був потрібен, тому його власне формулювання варте більше за будь-який переказ.
Що зобов’язаний зробити роботодавець
Роботодавець не просить у держави дозволу — він її повідомляє. Строків два, обидва його, і обидва рахуються не від дня співбесіди.
| Що робить роботодавець | Куди | Строк |
|---|---|---|
| Вписує дані про трудовий договір | Регистър на заетостта, який веде НАП | 3 дні від підписання або зміни договору; 7 днів від припинення |
| Письмово повідомляє про початок роботи | ІА «Главна инспекция по труда» (ГІТ) | 7 днів від дня, коли ви фактично почали працювати |
| Бере у вас документ про перебування і зберігає нотаріально засвідчену копію | У себе, в кадрах | На весь час роботи |
Чому у вас просять нотаріальну копію картки
Тому що чл. 10, ал. 2 ЗТМТМ зобов’язує роботодавця вимагати дійсний документ про перебування і зберігати його нотаріально засвідчену копію весь час, поки ви працюєте. Це не надмірність кадровика і не знак недовіри. Оригінал картки залишається у вас — віддавати його на зберігання не треба нікому.
Про 20 відсотків, які згадає бухгалтер
Після слова «дозвіл» розмова часто застрягає саме тут. Бухгалтер згадує, що іноземців у фірмі не може бути більше певної частки, і зупиняється. Ось звідки взялася ця частка.
Тут ми зупиняємося
Ми не знайшли офіційного роз’яснення, яке прямо казало б: «людина з тимчасовим захистом не рахується у 20 відсотків». Тому ця сторінка каже рівно те, що каже закон, і не більше: квота стоїть у статті про видачу дозволу, а дозвіл вам не потрібен.
Якщо бухгалтер конкретної фірми все одно сумнівається, відповідає на це ГІТ — інспекція, яка це й перевіряє. Питати варто їй, а не форуму.
Скільки вам мають платити щонайменше
Це суми до податків і внесків. Менше за них не може бути в жодному трудовому договорі в Болгарії, і громадянство тут ні до чого: мінімум однаковий для всіх.
Болгарія перейшла на євро 1 січня 2026 року, і майже всі поради українською та російською досі називають суми в левах. Чинна мінімальна зарплата в постанові — 1213 лв., тобто 620,20 €. Менша сума в левах, яку ви побачите в чаті або в старій статті, — це мінімалка попереднього року, а не сьогоднішня.
Що робити
Збережіть цю сторінку в телефоні
Два болгарські тексти вгорі — це все, що потрібно показати. Вони набрані великим шрифтом саме для того, щоб їх читали з чужого екрана.
Не платіть посередникам за «дозвіл на роботу»
Документа, за оформлення якого беруть гроші, для вашого випадку не існує. Держава не видає його і не бере за нього плати.
Порахуйте сім днів від першого робочого дня
Якщо ви працюєте другий тиждень, а договору немає — це не «оформимо пізніше». Строки в законі рахуються від дня, коли ви фактично стали до роботи.
Перевірте себе в НАП
Ваш договір має бути в регистър на заетостта. Перевірка безкоштовна: portal.nra.bg, вхід за ПІК або електронним підписом, довідка «Единен електронен трудов запис». ПІК видає НАП за вашим ЛНЧ.
Джерела
Тексти законів узяті з консолідованих версій, які публікують самі відомства: ЗУБ — Державна агенція у справах біженців, ЗТМТМ і Кодекс праці — Головна інспекція праці. Дата вгорі сторінки — це день, коли ми востаннє відкрили кожен із цих файлів і звірили з ним написане.
- Закон за убежището и бежанците — консолідований текст, чл. 39, ал. 1
- Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност — консолідований текст, чл. 7, чл. 9 і чл. 10
- Кодекс на труда — консолідований текст, чл. 62, ал. 3
- Достъп до пазара на труда в България за граждани на Украйна
- Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната
- Портал за електронни услуги на НАП — довідка «Единен електронен трудов запис»