На тази страница
Разрешение за работа не се изисква
Условията са българските
Трудовите и осигурителните отношения се уреждат по българското законодателство — чл. 6 ЗТМТМ. Същият договор, същите осигуровки, същият минимум.
Сроковете
| Какво подавате | Къде | Срок и от кой ден тече |
|---|---|---|
| Данните за трудовия договор | Регистър на заетостта (НАП) | 3 дни от сключването или изменението; 7 дни от прекратяването — чл. 62, ал. 3 КТ |
| Писмено уведомление, че сте наели гражданин на трета държава | ИА „Главна инспекция по труда“ | 7 дни от реалното започване на работа, не от датата на договора — чл. 10, ал. 1 ЗТМТМ |
| Писмено уведомление само при предсрочно прекратяване на правоотношението | Агенция по заетостта | 3 дни от датата на прекратяване на заетостта — чл. 10, ал. 4 ЗТМТМ |
Вместо ЕГН попълвате ЛНЧ, а в следващото поле — код 2
Личният номер на чужденец стои на регистрационната карта. В електронния трудов запис влиза в т. 5, а в т. 6 се попълва код 2 — приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Когато програмата „не приема“ номера, обикновено ЛНЧ е въведен в полето за ЕГН.
Какво не се изисква
Нищо от този списък не ви трябва
- Разрешение за достъп до пазара на труда — чл. 9, ал. 5 ЗТМТМ
- Решение или съгласуване на Агенцията по заетостта
- Декларация в дирекция „Бюро по труда“ — чл. 36 ППЗТМТМ изброява основанията и временната закрила не е сред тях
- Регистрация на човека като търсещ работа — негово право, не ваше условие
- Апостил върху украински документ — договорът за правна помощ с Украйна от 21 май 2004 г.
- Признаване на дипломата — освен ако длъжността не е регулирана професия
- Български личен документ — регистрационната карта е документът за пребиваване
Едно нещо обаче се изисква
Чл. 10, ал. 2 ЗТМТМ: искате валиден документ за пребиваване и пазите нотариално заверено копие за целия срок на наемането. Оригиналът остава у човека.
До кога е валидна картата
- Регистрационната карта
- Издава се за срока на закрилата — чл. 41, ал. 1, т. 5 ЗУБ
- Българският срок сега
- До 4 март 2027 г. — РМС № 190 от 17 февруари 2026 г.
- Решението на Съвета на ЕС
- До 4 март 2028 г. — (ЕС) 2026/1912, прилага се от 5 март 2027 г.
- При удължаване
- Срокът на картата се удължава съответно — чл. 41, ал. 3 ЗУБ
Преди първия ден и къде да проверите
Преди първия работен ден му давате екземпляр от договора, подписан от двете страни, и заверено от НАП копие от вписването. Без тях нямате право да го допуснете до работа — чл. 63, ал. 1 и 2 КТ.
Кой отговаря за кое
- Уведомлението по чл. 10, ал. 1
- ИА „Главна инспекция по труда“
- Бланката за него
- Публикувана в „Формуляри“ на ИА ГИТ
- Регистърът на заетостта
- Портал за електронни услуги на НАП
- Регулираните професии
- Регистър на НАЦИД
Датата горе е денят, в който за последно отворихме всеки от източниците отдолу и сверихме написаното с тях.
Източници
Текстовете на законите са от консолидираните версии, публикувани от самите ведомства: ЗУБ — Държавна агенция за бежанците, ЗТМТМ и Кодексът на труда — Главна инспекция по труда. Цитатите са дословни.
- Закон за убежището и бежанците — чл. 39, ал. 1, т. 2 и чл. 41 (консолидиран текст)
- Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност — чл. 6, чл. 9, ал. 5 и чл. 10 (консолидиран текст)
- Кодекс на труда — чл. 62 и чл. 63 (консолидиран текст)
- Наредба за вписване в регистъра на заетостта, приета с ПМС № 267 от 29 юли 2024 г. — приложение № 1, т. 5 и т. 6
- Правилник за прилагане на ЗТМТМ — чл. 36 (кои основания се декларират в дирекция „Бюро по труда“)
- Формуляри — „Уведомление за действително започване на работа на гражданин от трета държава по чл. 10, ал. 1 от ЗТМТМ“
- Удължава се срокът на временната закрила за украинските граждани — РМС № 190 от 17 февруари 2026 г. и задължението по чл. 10, ал. 1 ЗТМТМ
- Решение за изпълнение (ЕС) 2026/1912 на Съвета от 30 юли 2026 г. — удължаване до 4 март 2028 г.
- Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната